當我們步入社會，開始工作，離開了父母家庭的庇護，才能真切感受到最現實的生活壓力。買房買車、談婚論嫁、柴米油鹽，生活享受......說到底，一切讓我們感到有壓力的事務歸根結底都和錢有關。因此，工資也成了我們最后關注的問題。畢竟錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。那么大家知不知道，2021年重慶各行業績效工資是多少呢？重慶市績效工資標準是什么？重慶市超額績效工資標準又該怎么算？接下來就由小編帶大家來看看吧。

一、2021年重慶各行業績效工資

重慶渝中區的基礎性績效工資標準：70%上卡部分，八級：2013，九級：1919；十級：1801；十一級：1610；十二級：1496；十三級：1379 

重慶市巴南基礎性績效工資標準：5級2295， 6 級2154， 7 級2018， 8 級1806， 9級1696， 10 級1604， 11 級1463 12 級1388， 13 級1281 

重慶市沙坪壩區基礎性績效工資標準：5級2411， 6 級2266， 7 級2133， 8 級1917， 9級1818， 10 級1720， 11 級1556， 12 級1448， 13 級1344 

重慶市大渡口區基礎性績效工資標準：5級2822；6級2631；7級2451；8級2083；9級1921；10級1759；11級1535；12級1422；13級1267 

重慶市北碚區基礎性績效工資標準： 12級1436，11級1513，10級1658，9級1744，8級1830，7級2046，6級2182，5級2354。管理崗位：正科1740，副科1573，技工：高級工1573 

重慶市永川區基礎性績效工資標準： 5級1833,6級1707,7級1573,8級1345,9級1261,10級1204,11級1114,12級1056,13級976,以上是70%部分。

二、重慶市績效工資標準

（一）績效工資=基礎績效+獎勵績效     

基礎績效占績效工資的70%獎勵績效占30%  職工個人基礎績效月標準額是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。職工個人獎勵績效月標準額是個人基礎績效標準額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=(全體職工基礎績效標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和)*12個月

（二）法律規定

根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎等。對于生產獎的范圍，根據國家統計局《

以上的內容就是相關的回答，通常情況下，如果大家有績效工資的話，這個時候績效工資的組成就是基礎績效，加上獎勵績效，基礎績效占績效工資的70%，而獎勵績效占30%。

三、重慶績效考核辦法

（1）目標管理法

目標管理是通過將組織的整體目標逐級分解直至個人目標，最后根據被考核人完成工作目標的情況來進行考核的一種績效考核方式。在開始工作之前，考核人和被考核人應該對需要完成的工作內容、時間期限、考核的標準達成一致。在時間期限結束時，考核人根據被考核人的工作狀況及原先制定的考核標準來進行考核。

（2）關鍵績效指標法

關鍵績效指標法是以企業年度目標為依據，通過對員工工作績效特征的分析，據此確定反映企業、部門和員工個人一定期限內綜合業績的關鍵性量化指標，并以此為基礎進行績效考核。

（3）等級評估法

等級評估法根據工作分析，將被考核崗位的工作內容劃分為相互獨立的幾個模塊，在每個模塊中用明確的語言描述完成該模塊工作需要達到的工作標準。同時，將標準分為幾個等級選項，如“優、良、合格、不合格”等，考核人根據被考核人的實際工作表現，對每個模塊的完成情況進行評估。總成績便為該員工的考核成績。

（4）平衡記分卡

平衡記分卡從企業的財務、顧客、內部業務過程、學習和成長四個角度進行評價，并根據戰略的要求給予各指標不同的權重，實現對企業的綜合測評，從而使得管理者能整體把握和控制企業，最終實現企業的戰略目標。

好啦，以上就是小編今天給大家分享的重慶績效工資的全部內容啦，現在相信大家都了解重慶市績效工資標準了，不過這些標準這兩年估計還會有調整，大家還要結合自己的實際情況來看噢，最重要的還是努力工作，敢拼敢闖，才能有高績效。