哈嘍，親愛的小伙伴們，許久不見，小編甚是想念大家。通過小編的前面幾篇文章，想必大家也是更加了解管培生了吧，我們談到了重慶管培生和普通員工區別，管培生是由外企引入的概念，當然我們現在也有一些企業也會去一些高校招聘這類人員，有許多的人說管培生是一個坑，當然也有會認同管培生，大家都眾口不一，生活在重慶的我們，是不是也想知道重慶的管培生好不好？是否值得去爭取？重慶管培生以后好跳槽嗎？小編整理了相關內容，接下來就跟小編來看一看吧。

一、重慶管培生以后好跳槽嗎

管培生是可以辭職的，但如果在《勞動合同》上簽訂的工作期限未到期的情況下辭職，則需要向用人單位支付一定的違約金。管培生辭職一般有兩種情況： 1、培訓期結束后辭職 在培訓期結束后辭職，也就是勞動合同上約定的工作期限已到期，根據《勞動合同法》第四十七條規定：勞動合同解除或終止后，用人三維應當按照勞動者在本單位的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟賠償。六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟賠償。 2、培訓期間辭職 在培訓期間辭職，也就是勞動合同上約定的工作期限未到期，《勞動合同法》第二十二條對培訓協議違約金進行了規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以和勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、什么樣的應屆生適合做管培生

個人覺得思考管培生適不適合應屆生，不如思考管培生適不適合自己。管培生項目確實是有著不少的優點與吸引力，總體上說值得應屆生加入，但最終只有適合我們的才是最好的。

一般來說，管培生對三方面(但不僅限于這三方面)的要求比較嚴格:

1.領導能力:

優秀的管培生項目的最終目標依然在于為管理層提供人才儲備，所以，有事業宏圖的你肯定要不斷鍛煉與培養自己的領導能力，為進入管理層打下堅實的基礎。在管培生的招聘中，HR也會更加傾向于有領導力的學生。

2.學習能力:

學習能力是工作中的基礎能力之一，但是對于管培生崗位而言，學習能力代表著能夠盡快上手全新的工作，在工作中能夠做到“一點就透”。學習能力較強的人往往有更多的機會得到領導的青睞。

3.英語能力:

目前，外企依然是大部分優秀的管培生項目的主力軍，英語能力的重要性自然不言而喻，不論是聽說讀寫，充實的英語知識儲備才會為你帶來新的機會。

以上所說，既是管培生為我們提出的要求，也是我們為了成為管培生可以努力的方向。管培生優勝劣汰的機制十分明顯，并且有些企業會美其名日挑選最優秀的人才，實際上每個人都需要面臨較大的淘汰風險。

三、管培生靠譜嗎

管理培訓生在外界看來一直很“高大上”，他們是公司重點培養對象，各部門輪崗熟悉整體業務，職業路徑清晰，順利的話5年成為管理層。不過管培生在職場并不會一帆風順。大公司的管培生項目都是針對應屆畢業生，由于承諾有很好的培訓體系、輪崗機制，并且有升為管理層的機會，管培生很受歡迎。管理培訓生項目作為外來項目，一直被外企所推崇，很多國企名企也有，美其名曰后備干部項目，那么每個培訓生進公司的時候，頂著光環、斗志昂揚準備大有作為，但真正外企管理培訓生的故事卻沒有那么光鮮亮麗，加入管理培訓生的過程都是比較漫長的，一般從當年9月份開始校園宣講，次年的春節前后發簡歷，歷時大概半年，流程當中，肯定少不了網上的簡歷篩選，之后就是每場大概兩三百人的筆試，再然后就是不少于三輪以上的各種面試，最后決定是否要加入管理培訓生項目。總而言之，選拔管培生就是千里挑一、優中選優，各大公司很重視，通常會舉行巡回校園宣講，當然了一方面是為了爭取人才，另一方面是為了給公司做宣傳。很多公司還斥重金打造管培生的廣告，會請往年的管培生親自講述經歷，描繪出管培生的美好職場生活。另外，管培生的發展還取決于，公司的管理層和各部門是否都認可支持管培生項目，如果你輪崗的部門老板認為管培生項目一文不值，那你就慘了。據統計，目前國內管培生招聘占到所有崗位1/3，部門公司所謂的“管理培訓生”，只是招用一線員工的托詞，不再有承諾。

以上就是小編為大家整理總結出來的一些關于關于重慶管培生以后好跳槽嗎的相關內容，通過以上的文章，我們不僅知道了重慶管培生以后是否好跳槽，還知道了什么樣的應屆生適合做管培生以及管培生是否靠譜。想必大家也是更加了解管培生的相關信息了吧，如果對這方面有興趣的話，可以關注我們匯博招聘，我們將會為大家帶來更多的的資訊。