眾所周知，國企的待遇好福利也高，是許多人心目中的理想工作。但是不同的崗位其薪水待遇也是不同的，今天小編就想要向大家介紹一下技術崗。大家是否知道重慶國企平均工資與國企的技術崗工資相差多少呢，又有哪些待遇很好的國企呢，國企工齡工資標準又是什么樣子。這或許對大家來說還是不太了解，今天小編就要與大家一起討論這些問題，希望大家都能夠對國企有一個新認識。

一、重慶國企技術崗工資

重慶技術崗3K-4.5K占比3.5%，4.5K-6K占比25.7%，6K-8K占比26.9%，8K-10K占比5.3%，10K-15K占比19.3%，15K-20K占比5.3%，20K-30K占比8.2%。平均工資￥8120/月，最多人拿6K-8K，占26.9%。歷年工資變化如下，2015年工資￥3749，2016年工資￥4999，2017年工資￥6085，2018年工資￥11425，2019年工資￥7526，2020年工資￥7953，2022年工資￥8120。2021年重慶技術崗平均工資 ￥8.1K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了2%。2020年工資 ￥8.0K，2019年工資 ￥7.5K，2018年工資 ￥11.4K，2017年工資 ￥6.1K，2016年工資 ￥5.0K，2015年工資 ￥3.7K。

二、待遇較好的國企排名

1.中國煙草總公司

中國煙草總公司，說它是最賺錢的公司也不為過。如果將“兩桶油”、“四大行”、“BAT”2017年的利潤相加，即中石油+中石化+百度+阿里巴巴+騰訊+工行+中行+農行+建行=1.14萬億，才勉強超過中國煙草總公司的工商利稅總額。大約20個阿里巴巴才能趕得上中國煙草總公司。并且還要先經過筆試，像這種大型國企都有筆試，所以要想進入這家最賺錢的公司，需要學校好，成績好，綜合素質強。

2.國家電網

國家電網作為世界500強，資產和實力均不容小覷，業務范圍廣，而且每年都會有招聘，還可以分配到離家近的地方上班。根據崗位重點招聘電工電氣、工程類、計算機類、管理類、財務類等專業的本科畢業生。

進入國家電網需要網上申請，然后進行筆試和面試。

待遇方面，大概分為三個檔次：

一檔（江蘇 冀北 浙江 山東）年收入20w左右（平均值，存在誤差）

二檔（天津 四川 福建 河南）15w左右

三檔（重慶 河北 寧夏 安徽 遼寧 吉林 黑龍江 蒙東 甘肅 新疆 青海 ）10w左右

而且國有企業部分的考核機制，還是以“年資”為主，成果為輔，更注重工齡的價值。福利待遇比較好，五險一金，節假日有補貼。

3.三大運營商

移動、聯通、電信三大運營商每年的招聘人數是十分可觀的，招聘要求基本一致，滿足一家運營商的可以投遞多個簡歷。

招聘要求一般為本科及以上學歷，重點招聘通信、網絡、計算機、互聯網、信息技術等專業畢業生。薪資待遇方面，新人轉正稅后15-20萬。

以中國移動為例，上市公司，全國十億以上用戶，保險、公積金、年終獎齊全。勞動合同制員工職級分為1到19級崗位。

校招本科畢業生進入移動轉正一般可以定5崗，碩士研究生一般可以定6崗。如果在一類城市6崗月薪為6500元以上，二類城市6崗月薪5000元以上，三類城市5崗月薪4000元以上。整體的薪酬體系包括兩大部分，一是工資，包含崗位工資、獎金(績效獎金、季度獎、年終獎)；二是其他福利待遇，包括五險一金、補充養老保險、商業綜合保險、住房補貼、伙食補貼、交通補貼、過節補貼、高溫補貼、年度旅游、節慶禮品、洗衣券、通話免費、員工食堂和員工宿舍等。

4.中國郵政集團公司

中國郵政集團公司有三大業務，分別是

郵政業務（函件、報刊、集郵、電商分銷、代理金融）

寄遞業務（包裹快遞、速遞物流）

金融業務（郵儲銀行、中郵保險、中郵資本、中郵證券）

中國郵政（非郵儲）各省分子公司聯合招聘

本科起點應屆生，錄取范圍廣，計算機技術、物流管理、交通運輸、機械電子、土木工程、工商管理、金融經濟、新聞傳媒、藝術設計、文史外語文學等專業皆可報名。

薪資待遇方面，說實話，不同城市和業務線差距還是很大的，營銷崗、技術崗、管理崗等，同一崗位薪資也有差異，保險和公積金還是齊全的，會有交通補貼等，節假日也有福利，年終獎在1萬以上，另外要注意的是，要看進的是郵政儲蓄銀行還是郵政集團公司，兩者薪資也有差異。

5.國有五大行

中國銀行、中國建設銀行、工商銀行、交通銀行、農業銀行是五大國企銀行，薪資待遇不低于其它外企，各項福利齊全，影響薪資水平的因素主要有6點：

1.和所在行級別相關；

2.和工作崗位相關；

3.和本人職位級別相關；

4.和學歷相關；

5.和所在城市消費水平相關；

6.和銀行性質相關

總的來說自然是級別越高工資越高。

對于應屆生來說，進入銀行工資+福利，10W+的薪資水平是很容易實現的。

不拿績效水平較高的商業銀行為例，就以政策行來說，待遇也是很優厚的。

以農行為例：

1、地區不同待遇不同

一線城市工資高，二三線城市工資低一些。以柜員崗為例，在北京、上海、深圳等一線城市，月薪在8000元-10000元左右，而偏遠城市的話大概在3000-6000元左右。

2、崗位不同待遇不同

1）柜員。柜員一般到手月薪在2000-11000不等；

2）客戶經理。客戶經理一般到手月薪在3000-20000不等；

3）綜合柜員。綜合柜員一般到手月薪在3000-11000不等；

4）大堂經理。大堂經理一般到手月薪在3000-13000不等；

5）軟件開發師。軟件開發師一般到手月薪在5000-20000不等。

銀行招聘時間最為靠前，招聘流程一般為網申、筆試、面試，考試內容以行測為主，一般招聘金融經濟、財務會計等對口專業類型，每年還是有很多人想進銀行工作的。

6.中石油、中石化

全稱分別為：中國石油天然氣集團有限公司和中國石油化工集團有限公司。

近幾年情況不一定很好，但是因人而異哈

7.中國建筑集團有限公司

你一定都聽過什么中建五局、中建三局。中國建筑集團經營范圍遍布國內及海外一百多個國家和地區，業務布局涵蓋投資開發（地產開發、建造融資、持有運營）、工程建設（房屋建筑、基礎設施建設）、勘察設計、新業務（綠色建造、節能環保、電子商務）等。

其中像中國建筑集團公司的重要骨干企業——中建五局第三建設有限公司，是世界500強第13位、全球投資建設集團第1名、國務院國資委直接管理的中央大型企業。

以中建五局的校招薪資為例

轉正期滿一年收入10-18萬左右，年增長幅度10%以上，隨職務提升薪酬增長幅度更為可觀。

1.薪酬組成：崗位職級工資+津補貼+獎金+保險福利

固定部分：崗位職級工資、津補貼（電腦補貼、交通補貼、通訊補貼等）。

浮動部分：效益工資、專項獎勵（履約獎、創效獎、成本節約獎等）。

2.對見習期員工實行保底獎金制，確保基本收入有保障，待遇約為8-13萬/年。

3.其他福利：八險二金、免費食宿、定期體檢、節日慰問；帶薪年休假、探親假、病假等各種假期。提供住宿。

中國建筑有不同的分公司、子公司，也有不同的區域和項目，所以績效有所差距，這點需多注意。

8.中國鐵路總公司

中國鐵路總公司下屬很多控股公司，不同下屬公司、不同區域、不同盈利水平的公司之間的差異還是蠻大的。

中國鐵路總公司下屬很多控股公司，不同下屬公司、不同區域、不同盈利水平的公司之間的差異還是蠻大的。

據悉，中國鐵路總公司剛入職員工最低底薪2500元/月，轉正之后工資6000多元，公司給配工服，住單身公寓，包吃住。雖然過節要加班但是每年過節都有豐厚的福利。基本的社保還有各項福利都是有的。

主要招聘專業：機械工程、土木工程、控制科學與工程、環境科學與工程、動力工程及工程熱物理、電氣工程等專業

9.國家電力投資集團有限公司

五大發電集團（中國華能集團公司、中國大唐集團公司、中國華電集團公司、中國國電集團公司、國家電力投資集團有限公司）之一，是國家三大核電開發建設運營商之一。

據悉，公司薪資待遇從普通員工5六千元到高管年收入幾十萬都有，還有年終獎各項福利，社保齊全，節假日以及年假等都是有的，是中國待遇好的十大國企之一。

優秀的工程師月薪過萬，主要是選擇通信工程、電子機械工程、熱力工程等相關專業。

10.中國航天科技集團公司

中國航天科技集團有限公司是在我國戰略高技術領域擁有自主知識產權和著名品牌，創新能力突出、核心競爭力強的國有特大型高科技企業集團，世界500強企業，是我國航天科技工業的主導力量。主要從事運載火箭、各類衛星、載人飛船、貨運飛船、深空探測器、空間站等宇航產品和戰略、戰術導彈武器系統的研究、設計、生產、試驗和發射服務。

員工福利待遇也相當不錯，除了基本的社保還有企業年終獎以及帶薪年假，每個崗位的工資不一樣。招聘專業多樣，如果是做技術的話，一般選擇力學、控制科學與工程、動力工程與熱物理、機械工程、計算機科學與技術、航空宇航科學與技術、兵器科學與技術、信息與通信工程等。

三、國企工齡工資標準是什么

國企工齡工資的標準是根據不同的計算方式來設置的，計算的方法是固定工齡工資加上累計工齡工資。

(一)固定工齡工資

企業核定一個固定的工齡工資，每年按每年多少錢的計算。假如一企業制定的工齡工資為100元，一員工的基本工資為3000元，那么不管是該員工在企業服務5年還是10年，每年的工齡工資上調幅度就是100元。

(二)累計工齡工資

這種計算工齡工資的方法，和固定工齡工資最大的區別就是工齡工資是逐年遞增的，但是這個增加的額度是固定的。比如，一員工第一年的工齡工資是100元，每一年遞增額是50元，那么他第2年的工齡工資就是150要了解工齡工資怎么算，首先要知道工齡怎么算，因為工齡工資和工齡有著密不可分的關系，那么工齡的計算方法有哪些呢?

1、連續計算法也叫工齡連續計算。例如，一職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2、合并計算也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

國企工齡工資的標準是根據不同的計算方式來設置的，計算的方法是固定工齡工資加上累計工齡工資。

今天分享就到這里了，在國企里，技術崗承擔著非常重要的責任，其薪水也并不低于其他職位，并且隨著工作時間的增長，薪水也會增加。如果可以進去一些比較好的國企，工資待遇想必也是更加好的。小編向大家介紹的工齡工資標準也可以更好的幫助大家了解自己的薪水組成，希望能夠對大家起幫助。