一個公司有沒有活力，關鍵在于員工的積極性高不高。不知道大家有沒有看過關于“狼性”企業文化的電視劇，在劇中，HR對于人才的要求都是很高的，越優秀，勝算就越大。所以，想要讓一家公司發展得更好，還得看招聘專員給不給力。很多人問小編在重慶企業做招聘專員工資多少？今天小編就來給大家解答一下這個問題，感興趣的朋友快來和小編一起看看吧，希望能對大家的求職有所幫助。

一、重慶在企業做招聘專員工資多少

重慶招聘專員一個月多少錢？平均工資 ￥5.7K，其中拿 4.5K-6K 工資的占比最多，達 37.3%。重慶招聘專員工資待遇怎么樣？對比重慶平均工資 ￥7.5K，低 23.5% 。重慶招聘專員今年工資怎么樣？2021年重慶招聘專員平均工資 ￥6.1K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了4%。數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

二、企業招聘專員注意事項

1、注意招聘啟事的撰寫，杜絕在招聘啟事中出現歧視性內容，不要對民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾人、戶籍、地域等進行限制；

2、不是特定崗位，不應對應聘人的身高、性別、年齡等自然屬性進行限制；

3、特別注意：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，否則可能會被判令支付精神撫慰金；

4、要對應聘者的身份進行審查，確保身份等資料的真實性。用人單位要憑身份證購買社保，如果審查不嚴，求職者用假身份證入職帶來不必要的麻煩，用人單位也是要承擔相應的賠償責任的；

5、在招聘環節，企業應當審查應聘者是否與前單位解除或終止勞動合同，并要求其提供解除或終止勞動合同證明書(離職證明)存檔。勞動合同法規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任；

6、企業在招聘員工時，應將企業所執行的薪資制度、應聘職位、薪資結構、勞動條件、工作內容、崗位職責等關鍵信息告知應聘者。在錄用員工時，企業應將管理制度明確告知員工；

7、企業要注意保留證據。為減少企業與員工間因知情權所產生的爭議，防范相應的法律風險，企業在招聘、錄用員工的過程中，應積極采取書面方式保存告知行為的證據。例如，以書面方式告知應聘者信息，并要求對方簽字確認；在審核應聘員工所提交的信息后，在錄用環節，設計相應的承諾書，要求被錄用者簽署等等。

三、招聘專員主要工作內容

1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理，負責匯總分公司招聘現狀及效果，提出合理建議，結合公司發展戰略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執行招聘計劃。

2、確保分公司管理人員社會招聘完成率及基層員工缺編率達標，負責輔助服務中心進行基層員工招聘工作，負責分公司各空編崗位人員齊備。根據現有制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

雖說招聘專員有一定得權力，基本上能夠決定應聘者得去留。但作為一名稱職的招聘專員，我們首先要領會好企業的核心文化，唯有如此，我們才能給企業招到合適的人才。重慶招聘專員累嗎？其實，做一名招聘專員也是要學會很多工作技巧的，這一點大家可以在工作中積累。以上就是小編所整理的所有關于“重慶在企業做招聘專員工資多少”的信息啦，我們下期再見。