我們從一些事情上得到感悟后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。是不是無從下筆、沒有頭緒?以下是小編整理的注重細節是一種能力職場故事，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

      某公司招聘一名業務主管，在經過幾輪殘酷的考核淘汰之后，應聘人數由最初的幾十人變成了三個人。三位應聘者在前幾輪的測試中表現都十分出色，無論學識、閱歷、口才、形象都相差不多，簡直不分伯仲。

      最后，公司經理親自出面挑選最后的人選，他的測試方法非常簡單:在桌子上放了幾張白紙和一支注滿了墨水的金筆，讓三位應聘者在紙上寫下各自的簡歷。

      應聘者甲坐到桌前，擰開金筆正要寫字，恰好金筆漏下了一滴墨水，不偏不倚地落到了潔白的紙上。應聘者甲慌忙把滴了墨水的紙揉成一團，重新拿了一張紙寫起簡歷來，無奈金筆依舊漏水，短短一份簡歷，等他寫完已經用了四張紙。

      應聘者乙發現金筆漏水后，從容地從西服口袋里拿出自己的筆，順利地寫完了簡歷。

      輪到應聘者丙上場了，他發現金筆漏水后，并沒有急著書寫簡歷，而是不慌不忙地擰開金筆，小心地捏了捏金筆的儲墨囊，排出儲墨囊里過多的墨水。金筆不再漏水，他自然寫得格外從容。

      最后，經理宣布，公司決定留下應聘者丙擔任業務主管。當另外兩名應聘者問起他們落選的原因時，經理告訴他們:論學歷，論資歷，你們幾乎分不出高下，但是應聘者丙愿意尋找問題的根源，并且能想辦法去解決問題，從這一點上看，他要比你們高明。

      在人生的競技場上，有時候注重細節能使你得到命運之神的垂青。而所謂注重細節，說穿了也不過是擁有一顆永遠都在思考、永遠都保持著好奇的心，請記住:注重細節也是一種能力。

      職場指南:隨著現代社會越來越細和專業化程度越來越高，一個要求精細化的管理和生活時代已經到來。身為一名職員，我們要努力培養自己，關注細節，做好小事的能力，關心身邊的每一件小事，無論是身處什么樣的職位都要踏踏實實，認真細致，將自己的工作做到最好。

辭職面試的職場故事

       辭職的想法一旦萌發，就像春天的小草旺盛地生長，仿佛沒有任何一種力量可以阻擋。說到辭職的理由，辭職信上寫得很清楚:家人在遠方，我欲歸故里。實際上，家人確實在遠方，但是歸故里的需求并沒那么濃烈，而是我厭倦了已然歸于平淡的工作。

       遞交了辭職信，只要仁慈的經理“恩準”，再進行簡單的交接手續，結算完工資和獎金，我便能從容地離開供職五年的公司了。可是，接到我遞過去的辭職信，經理卻笑著說:“你先回到你的格子，等秘書王小姐的通知吧。”我忐忑不安地離開經理辦公室，回到熟悉的座位上卻如坐針氈。我不知道等待自己的是經理的責備，還是盛情的挽留，然而這些對于決計要是離開的我來說，不過離開前多余的蹩腳戲而已。

       過了大約半個小時，秘書王小姐通過內線電話通知我:“小路，請到公司貴賓接待室，經理要對你進行辭職面試。”“辭職面試?”我驚得下巴都快掉了，然而秘書王小姐卻很鎮定地說:“從本月開始，每位辭職的職員都需要進過面試。”走向貴賓接待室時，我心底無端地生出一絲悲壯:求職要面試，辭職也要面試，職場中人真是大不易。

      不過，辭職面試不同于求職面試:求職面試，試的是求職者的能力;辭職面試,試的卻是公司的誠意。當我走進貴賓接待室時，迎接我的除了經理真誠的笑臉，還有一份辭職原因調查表。這份辭職原因調查表可以說很細致，不僅包括辭職者對公司福利待遇、培訓內容和晉升機制的看法，還包括“請問公司高層平時對您的關心夠不夠”、“您認為公司職員男多女少會否影響工作積極性”、“您對公司定點外送工作餐是否滿意”等人性化的問題。

       有了辭職原因調查表的“鋪墊”，當經理對我進行熱情挽留時，我絲毫沒覺得那是惺惺作態或者形式主義，而是公司對我莫大的尊重和肯定。坦白說，有那么一刻，被感動的我甚至想要么就不辭職得了，沒準挪來挪去越挪越糟呢。不過，強大的理智戰勝澎湃的感情，我還是決定將辭職進行到底，去外面的世界好好看一看。經理并不為難我，還送給我兩份禮物，一是對我工作表現良好的證明材料，一是“公司就是你的家，大門永遠為你而開”的口頭保證書。

       帶著一份暖意離開，我對公司會懷揣一份感恩，相信不管職場的路走多遠，都會有一種想“家”的沖動，沒準哪天真的會回“家”。