勞動(dòng)者在試用期也有很多權(quán)利 ，首先，用人單位不能任意約定試用期的長短。其中，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。 其次，試用期間用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。

【相關(guān)法條】 

《勞動(dòng)合同法》第19條：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。” 《勞動(dòng)合同法》第21條：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。” 

【案情】 

小方離開鄉(xiāng)下老家，應(yīng)聘進(jìn)入縣城一家食品公司，擔(dān)任車間主管，并與公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，約定試用期為7個(gè)月，從2006年1月至7月，試用期工資800元，轉(zhuǎn)正以后工資1500元。2006年6月20日，小方因突患急性胃腸炎去醫(yī)院就診，醫(yī)院開具了一天的病假單。這一天，小方?jīng)]有到公司上班，但在醫(yī)院給公司打了電話并獲得了公司的休假許可。第二天，小方照常去公司上班，還帶來了醫(yī)院前一天給她開具的病假單，但令小方?jīng)]有想到的是，她卻收到了公司的《試用期終止合同通知》，落款時(shí)間為2006年6月21日。小方認(rèn)為，公司規(guī)定病假應(yīng)事先打電話至公司請(qǐng)假，并在病好后補(bǔ)交醫(yī)院病假證明。她在6月20日上午打過電話給公司，告知公司自己患了急性腸胃炎，需請(qǐng)一天病假，也得到了公司的同意，而公司在電話中并未通知要與其解除勞動(dòng)合同。6月21日她上班后，公司卻告知她已經(jīng)解除了與她的勞動(dòng)合同，并強(qiáng)行讓其辦理了工作移交手續(xù)。小方認(rèn)為該公司與自己約定的試用期不合法，并且解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)，應(yīng)該繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同。 

【點(diǎn)評(píng)】 

勞動(dòng)合同試用期是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考察，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己進(jìn)行了解的時(shí)間階段。在現(xiàn)實(shí)生活中，大多數(shù)用人單位在招用新員工時(shí)，一般都會(huì)與勞動(dòng)者約定一個(gè)試用期。

是不是在試用期里，用人單位就可以隨便對(duì)勞動(dòng)者“炒魷魚”？勞動(dòng)者是不是也可以隨時(shí)跟用人單位“說拜拜”？ 

本案涉及的主要問題是試用期的期限應(yīng)該多長？

在試用期的階段，用人單位能否隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？

首先，用人單位不能任意約定試用期的長短。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的長短作出了限制性規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限規(guī)定了不同時(shí)間長短的試用期。 

其中，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；本案例中，公司與小方的勞動(dòng)合同為1年，卻約定了7個(gè)月的試用期，不符合法律的規(guī)定。

 其次，試用期間用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有該法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，即在試用期被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成嚴(yán)重影響等情況外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況。本案例中，公司在試用期內(nèi)解除了與小方的勞動(dòng)關(guān)系，但是并沒有向小方說明情況，不符合法律規(guī)定。