每天清晨，向您問候早安，分享一條人社實用小知識。下面小編為大家分享在前公司繳納了企業年金，退休后能領取嗎？事業單位退休人員，職業年金包含在退休金里嗎？員工提前離職，能領當年年終獎嗎？

一、在前公司繳納了企業年金，退休后能領取嗎？

職工變動工作單位時，新就業單位已經建立企業年金或者職業年金的，原企業年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業單位企業年金或者職業年金。

職工新就業單位沒有建立企業年金或者職業年金的，或者職工升學、參軍、失業期間，原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續管理，也可以由法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理;原受托人是企業年金理事會的，由企業與職工協商選擇法人受托機構管理。

在符合企業年金待遇領取條件時，參保人員個人賬戶中的單位繳費、個人繳費及其投資收益可按規定的方式領取。

二、事業單位退休人員，職業年金包含在退休金里嗎？

按照相關政策規定，機關事業單位養老保險制度改革后，參保人員滿足最低繳費年限要求，在達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續，退休后按月領取養老保險待遇，待遇包括基本養老金和職業年金兩部分。

機關事業單位參保人員符合職業年金領取條件的，用人單位向經辦機構提交待遇支付申請資料。職業年金待遇申請與其基本養老保險待遇申請一并受理。

三、員工提前離職，能領當年年終獎嗎？

勞動法明確規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動合同法第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

因此，用人單位應當依法制定本單位年終獎計發辦法或與職工依法協商明確年終獎計發有關問題。

勞動者離職時符合年終獎領取條件的，用人單位應當予以兌現。