現在正值選調備考期，很多人就問小編，在秋招中，我已經和用人單位簽訂了三方協議。簽訂了三方協議會影響我考選調生嗎？小編就從以下幾個維度來給大家講講，簽了三方協議還能報考選調生嗎？

01三方協議是什么

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。

每個學生只能和一個單位簽就業協議，每份協議都有一個唯一的編號，且不能隨意變動，要是違約的話編號就得改變了，因為你要是另簽工作的話就要另外拿一份就業協議，現在違約就業協議的一般是要交違約金的，一般為3000元。

02“三方協議”所涉及到的問題

協議中的三方指的是：畢業生、用人單位、學校

1.協議作用

在畢業到就業這個過渡期，給大家一個保障。明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務，解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

(1)對畢業生：簽了三方，畢業的時候學校才給發派遣證，表示這個學生我們培養好了，可以完完整整的交給用人單位。

(2)對用人單位：簽了三方就意味著招到了一名畢業生，要接收畢業生來就業，并且解決戶口、檔案等問題。

(3)對學校：這是教育培養工作的結束與就業交接的開始，也是算就業率的憑據。

2.何時終止

畢業生拿著報到證到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。然后用人單位會與畢業生簽正式的勞動合同，勞動合同一簽，三方協議就失效了。

03簽訂三方和勞動合同身份的界定

1.三方就業協議書與勞動合同的異同

(1)三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，用人單位在確定錄用時，應當簽訂相應的勞動合同。

(2)就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

(3)畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。

2.大學畢業生擇業期的界定

(1)按國家有關規定，高校畢業生從畢業之日起兩年內為擇業期。

(2)擇業期內未落實就業單位的畢業生可以享受應屆畢業生同等待遇。

3.簽訂三方協議后身份的界定

三方協議并非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份并不造成影響。但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業當年報考選調生時，也不屬應屆生身份了，也就不能報考定向招考應屆生的職位了，請相關考生務必引起注意。