勞動(dòng)者提供虛假資料用人單位可以解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者如通過提供虛假資料(例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等)騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同而不視為違約。當(dāng)然，需要注意的是，當(dāng)用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動(dòng)合同時(shí)，需要提供相應(yīng)的證據(jù)。法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位招聘注意事項(xiàng)：

1、招聘未與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

(1)在招錄勞動(dòng)者時(shí)，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供前一家單位的離職證明，同時(shí)查詢一下勞動(dòng)者的繳交社保狀態(tài)是否是已經(jīng)停保了，一般而言，離職員工，前一家單位都會(huì)給該員工辦理停保手續(xù)的。如二者(離職證明和社保狀態(tài))是一致的，一般法律風(fēng)險(xiǎn)就比較小了。

(2)如原單位不愿意批準(zhǔn)離職的，如本案的情形。鑒于《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。故用人單位可以建議該勞動(dòng)者，通過EMS以書面的形式向原用人單位遞交解除勞動(dòng)合同通知書，30日后，其與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系正式解除，這種情況下，無需原用人單位批準(zhǔn)(要注意:寄送的是解除勞動(dòng)合同通知書，而不是解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書或辭職申請(qǐng)書，申請(qǐng)書會(huì)認(rèn)定為是勞動(dòng)者提出與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，這種情況下，需要用人單位同意的，不同意，視為協(xié)商不一致，雙方還存在勞動(dòng)關(guān)系。而通知書是不用用人單位同意的，屬于預(yù)告性解除勞動(dòng)合同)，待該員工與原用人單位勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除后(查詢是否遞交書面的解除通知后超過30日)，單位可以招錄該勞動(dòng)者。

(3)考慮到實(shí)踐中存在著勞動(dòng)者可能會(huì)提供虛假的離職資料應(yīng)聘，而單位未察覺的個(gè)別情況，單位可以在入職手續(xù)中，讓勞動(dòng)者聲明:如果勞動(dòng)者隱瞞相應(yīng)情況(如沒有解除原單位勞動(dòng)關(guān)系、與其他單位有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等)導(dǎo)致單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，單位有權(quán)向其追償。如此操作，可以將單位的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。(由此可看出:入職手續(xù)中一系列文件經(jīng)過專業(yè)律師設(shè)計(jì)的好處)

2、招聘與其他單位存在著勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

(1)取得其他單位同意兼職的法律文書。

(2)招聘與其他單位建立的是非全日制用工的勞動(dòng)者。

(3)與勞動(dòng)者建立非勞動(dòng)關(guān)系。