勞動者可以向用人單位主張賠償。原因是用人單位發(fā)出offer的行為屬于要約，需受到要約的約束。勞動者可以保留offer和面試、通訊來往紀錄，向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求獲得賠償。

如果你能舉證，由于企業(yè)給你發(fā)offer后又拒絕錄用的行為使你蒙受損失，比如放棄了原來的工作導(dǎo)致的誤工費用、違約費用，還有去企業(yè)報道的交通費用等等，你可以要求企業(yè)賠償上述損失。

解決方法:
1.首先公司通知人員來上班，對方處于準(zhǔn)備狀態(tài)。
2.如果想反悔，必須在錄用通知到達求職者之前，或者同時到達發(fā)出撤回錄用通知，換句話說，必須在求職者響應(yīng)回復(fù)同意錄用的意思表示做出之前撤銷錄用，并告知對方。否則就應(yīng)該承擔(dān)對方因求職的直接經(jīng)濟損失,包括交通費、食宿費、通訊費、已經(jīng)解除前一勞動關(guān)系所造成的工資損失等。

碰到這個問題,需馬上了解公司的OFFER是怎樣寫的。

1、OFFER上是否有寫明 “您已經(jīng)被本公司正式錄取,本公司將與您簽訂正式勞動合同”類似的關(guān)于確定錄用的詞語,同時也收到了應(yīng)聘者的確認,說明公司的OFFER構(gòu)成了民事合同,雙方都要遵守和履行的。
2、OFFER里面是否有寫說明入職后簽訂多少期限,這個是應(yīng)聘者可以作為告公司違約的一個證據(jù)。

其次,了解公司是不是真的不需要這個人。

1、公司現(xiàn)在其他項目組主管經(jīng)理是否有人員異動傾向,是否可以先把這個人招進來儲備培養(yǎng)。
2、公司是否有馬上要接到的項目。如果有,可以考慮聘用這個經(jīng)理先行做工作準(zhǔn)備。

法律依據(jù)：

《勞動法》

第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。