員工在試用期內上班受傷算不算工傷？
- 作者：灰灰
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法律分析：
我國工傷保險條例所稱的職工，是指與用人單位存在勞動關系，是指包括事實勞動關系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。當然也包括處于試用期內的勞動者，只要該職工受傷情形，符合我國《工傷保險條例》等有關工傷保險法規定在工作場所，因工作原因遭受傷害，只要不具備排除工傷的事由，就應當認定為工傷。
法律依據：
《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。