大家都知道加班可以主張加班費，以下幾種情況不能主張加班費：

第一種情況，勞動合同中約定每周工作6天，工資已包含加班費。很多單位在招聘時即已和員工講明，公司實行6天工作制，每月的工資中已經包含了加班費，且在每月的工資條上載明了加班費這一項，那么，勞動者如果再想主張加班工資，一般都得不到支持。

雖然大多數人都知道，正常情況下都是每周工作5天，但勞動法其實并未規定周六不能上班，而是規定每周至少要安排勞動者休息1天。也就是說，如果單位安排每周工作6天，并沒有違反勞動法。

第二種情況，勞動合同和規章制度中都約定了加班需要審批，未經審批的延長工作時間不屬于加班。越來越多的單位都在勞動合同和規章制度中約定了加班的審批流程，明確規定，加班需要審批，未經審批的延長工作時間不屬于加班。雖然大家都知道這事用人單位玩的伎倆和套路。

第三種情況，勞動者無法提供加班的證據。根據誰主張誰舉證的原則，如果勞動者要主張加班費，就需要就加班事實的存在承擔舉證的責任，也就是說，勞動者需要向勞動爭議仲裁委員會提供證據，證明的確存在加班的情況（比如加班審批單、領導或老板安排工作的通知等等），在實際操作中，證據并不是一件容易的事情，這也是勞動者主張加班費實際上比較困難的主要原因。

第四種情況，如果你的崗位是不定時工作制的，那么，即便是你工作再長時間，也是無法主張加班費的。