勞動(dòng)者在節(jié)假日被安排值班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(300%*日工資報(bào)酬)。如勞動(dòng)者提出離職，用人單位仍需支付其相關(guān)費(fèi)用，如用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可要求用人單位支付其節(jié)假日值班的工資報(bào)酬和補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(300%日工資報(bào)酬);

第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資(100%帶薪)。

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。