法律分析：

哺乳期員工不服從調(diào)崗的，不能怎么辦。公司調(diào)動勞動者的崗位，要跟勞動者協(xié)商達(dá)到一致，所以員工拒絕調(diào)崗是她的合法權(quán)利。如果公司強(qiáng)行調(diào)崗，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第八十條
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。