單位不讓職工休年假如何辦？
- 作者：灰灰
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法律解析：
1、如果用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2、單位不安排職工年休假的，應當支付未休年休假工資報酬；既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監察投訴。
法律依據：
《勞動法》第九十條
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
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