法律分析：

待崗期間的工資標準：如果不是因勞動者的原因造成單位停工、停產，且在一個工資支付周期內的，按照勞動者的原工資來給；如果超過一個工資支付周期，且勞動者提供了正常勞動，按照不得低于當地的最低工資的標準來給；如果勞動者沒有提供正常勞動的，按有關規定辦理。

法律依據

《《工資支付暫行規定》》第十一條
  勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

《《工資支付暫行規定》》第十二條
  非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。