法律分析：

公司是由于經濟原因或其他原因造成的停工停產，讓員工待崗的合法；但用人單位任意決定或者強行要求勞動者待崗，未經勞動者同意的不合法。勞動者可以此理由解除勞動合同并且要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 第一款

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。