法律分析：

不合法。根據相關的勞動法規定，公司是不能克扣員工的工資，也就是說，工資應該按照規定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能克扣或是無故的拖欠員工的工資。

但是，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（４）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

法律依據：

《工資支付暫行規定》第十五條

用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（４）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。