法律分析：

公司單方面降薪的處理：

1、以書(shū)面的形式向公司提出異議，并要求公司限期補(bǔ)齊。

2、如果公司拒不處理的，可以向用人單位所在地或者用工地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴公司無(wú)故降薪以及未足額支付工資的事實(shí)。

3、如果在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的主持下雙方仍不能就工資支付達(dá)成一致的，可以向用人單位所在地或者是用工地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司足額支付工資，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。