女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：

1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。

因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。

有的人認為，女職工在懷孕期間就相當于有了“免死金牌”，用人單位不能將其辭退了，但其實法律雖然基于了懷孕期間女職工一定的保護，但是保護也是有限度的，只能說一般情況下不允許用人單位辭退懷孕期間的女職工，但如果懷孕女職工具有《勞動合同法》第39條的情形，那么單位也是可以依法解除與其的勞動合同，并且此時不需要支付懷孕女職工賠償金或經濟補償金。