如果照常支付懷孕女職工工資的，就不算違法；對女職工強制待崗并降低或不支付工資的，屬于違法行為。

《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》中也規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

公司安排待崗應當與勞動者協商一致，單方面讓勞動者待崗是違法的。經協商一致，如果女職工同意待崗（限于產假之前），可以從待崗第一個月正常支付工資，第二個月起支付生活費。若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

女職工遭遇強制待崗，可以投訴到勞動監察大隊，要求撤銷待崗決定，另外可以輔以向婦聯、工會進行投訴，以給公司施加壓力。最后還可以申請勞動仲裁，請求按原崗位和薪資裁定繼續履行勞動合同。