有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，詳細加班費計算方式及標準見文章。

　　《勞動法》第四十四條規定

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　節假日加班，補休與加班費能不能二選一？

　　法定休假日當天安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補休為由不支付加班工資。

　　休息日安排加班的，優先安排補休，不能安排補休的支付工資的200%的工資報酬。

　　不定時工作制，對加班費有什么規定嗎？

　　《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第十三條明確，實行不定時工作制的勞動者，不執行有關加班工資的規定。

　　但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。