提到發工資，就不得不和薪酬扯上關系，那大家知道薪酬結構是有哪些部分嗎？我們常說的薪酬結構設計，是需要結合行業特征、崗位特性、地域特點等多個方面來進行的。下面小編就來給大家具體講講薪酬結構主要包括那幾個部分。

一、薪酬結構

1、固定部分工資

固定工資的形式有好幾種，但是最常見的就是基本工資、崗位工資或者職務工資等。很多企業和面試者簽訂的勞動合同中，都有這一項基本工資的規定。

基本工資可以根據企業類型或者規模，制定全員統一標準；也可以按照職位不同來單獨設置不同標準。

崗位工資顧名思義，就是和崗位有關系，主要是體現崗位價值，所以這類工資的設置通常是根據崗位評估結果劃分多個崗位等級，每個崗位再單獨設置不同的工資標準。像職務工資或者是另一個常見的技能工資的設置，也都是同樣的原理。

2、浮動部分工資

浮動工資的形式有績效工資、計時/計件工資、獎金、提成等。

對于銷售行業或者是制造行業，這類浮動工資比較常見。

比如計時/計件工資通常是適用于生產、服務類崗位的，按照工時或產量核定工資。

像組裝工廠、玩具工廠、電子器件裝配廠等計時或者計件的企業，最為常用。

除此而外，這里的獎金，需要提醒一下。

一般來說獎金是比較靈活的，通常是對超額完成任務所設置的。

比如某些直播平臺或者是線上教育平臺，僅僅是疫情期間的兩個多月時間，就超額完成了半年度的業績、甚至有些還達到了全年的業績量。這樣喜人的成績，企業就會給與獎金，也就是浮動部分的工資，所以員工們一個月的工資會是以往的好幾倍。

提成一般是根據業績完成情況核發，適用于市場、銷售類崗位。

我們常見的售房、租房、網約車平臺等即是如此，

3、津貼補貼部分

這部分是工資、獎金外的一種現金形式的補充，我們常見的餐補、交通補助、通訊補助等，都是這一類型。

當然還有一些不常見的津貼項目，如淡季補貼、物價補貼、技術補貼、特殊崗位津貼等等。

4、福利部分

說到福利，多數小伙伴可能就會想到過節禮品、過節紅包以及各種賣場優惠券等。

這類福利可以現金形式，也可以是非現金形式，而且福利一般是工資表外的，發放周期按照福利項目而有所不同的。

福利的設置，是吸引應聘者的關鍵，有些企業甚至會把休假考慮到福利中去。

二、公司整體薪酬組成包含哪些部分？

是基本工資、績效獎金、津貼/補貼這三類嗎？

其實這只是公司整體薪酬的一小部分。

公司整體薪酬分為經濟性薪酬、非經濟薪酬兩大部分，進一步可以細分為5類：直接薪酬、間接薪酬、工作激勵、企業激勵、其他激勵。

直接薪酬。員工能直接拿到手的報酬，基本工資、津貼補貼、短期激勵、長期激勵等。

間接薪酬。法定福利、補充福利。包含五險一金，辭退補償等。

工作激勵。工作本身就自帶激勵效果，能夠給員工帶來快樂，成就感。比如醫生，就是成就感很高的工作。

企業激勵。公司給員工提供的發展空間，成長價值。比如公司飛速發展帶來的成長空間、技能培訓等。

其它激勵。公司提供的辦公環境，工作氛圍、員工關懷等福利。比如潔凈舒適的辦公室、健身房、下午茶、節日禮物等。

在這篇文章中，小編為大家介紹了薪酬結構，還給大家介紹了公司整體薪酬組成包含的部分，大家面試時HR通常就會給你說清楚工資結構，大家多了解一下薪酬的知識也是非常有益的，希望小編的分享可以給大家帶來一些幫助。