為了更好的應對生活中可能會發生的法律問題，我們需要學習一些相關的法律知識，為了幫助大家更好的了解一些相關的法律知識，小編整理了一些與員工崗位工作出現失誤怎么賠償相關的法律內容，我們一起來了解一下吧。

一、員工崗位工作出現失誤怎么賠償

員工在崗位工作時出現失誤，如果給用人單位造成經濟損失的，則按勞動合同的約定來賠償;單位可從員工的工資中扣除一部分作為賠償，但每月的扣除額不得超過員工月工資的20%。

《工資支付暫行規定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

二、單位搬遷外地員工怎么賠償

單位被政府征收屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同已經不能繼續履行的情況，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上就是我們整理的相關內容，想必大家通過小編的分享對勞動關系，員工崗位工作出現失誤怎么賠償以及單位搬遷外地員工怎么賠償有了更加清晰的認知，希望小編的分享對大家有所幫助。