大家在工作中，難免遇到加班的情況，那么，加班費應該怎么算？加班后調休還能領加班費嗎？如果你也有疑問，這篇一定要看！

一、法定節假日加班后調休，還能領取加班費嗎？

對于如何支付加班費勞動法是有規定的

1、用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

休息日安排勞動者加班的，應當先安排補休，不能補休的，應當依法支付相應的加班工資。

其他情形下安排勞動者加班，必須依法支付相應的加班工資，不能以安排補休來替代。

二、在部分公民放假的節日或紀念日，企業是否要向工作沒有放假的職工支付加班工資？

根據《全國年節及紀念日放假辦法》

部分公民放假的節日及紀念日有：

婦女節、青年節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日。

《勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）規定

在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

三、只要職工同意，企業安排職工加班的，時間就可以不受限制嗎？

不可以！

按照勞動法四十一條規定

企業安排職工加班需要與工會、職工協商，且加班時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，但出現特殊緊急狀況的情形除外。

特殊情形主要包括：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規規定的其他情形。

四、不定時工作制，加班費有什么規定？

《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第十三條明確

實行不定時工作制的勞動者，不執行有關加班工資的規定。

但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。