都說職場有”潛“規則，搞得職場有多神秘一樣。但真實情況是，好多人都困在缺乏這4種思維上，所以才看不懂規則，白白承受太多閑氣。以下這4種思維如果你還不知道，即便已經工作了N年，也依舊是個職場小白！

一、以下4種思維，你擁有哪幾個？

 1、結果思維

以結果為導向開展工作。至于過程如何，領導并不關心！

2、貢獻思維

任何人都想獲得，誰愿意貢獻價值，誰就能成為受歡迎的人。

 3、得失思維

當面對不同角色之間判斷標準不一的時候，得失思維可以讓大家站在同一維度下解決問題。

4、灰度思維

世界不是只有黑和白，職場也是。想要看得通透一些，反而平增煩惱。

二、這四種思維都是怎樣的

【結果思維】讓你讀懂上級的真正用意

職場就是一切以結果說話，沒有結果的任何論調都是不管用的。

比如領導讓你組織一次內部聚餐。如果你只是簡單的遵照這個指令去找適合多人吃飯的地方，那就弱爆了。

正確的做法是，最好能多問一句，組織這次聚餐的目的是什么？是為了慶功，還是為了增強團隊的凝聚力？是為了犒賞大家，還是有什么新動作要發布？……

以上這些，才是真正的結果，即領導的真正用意。而聚餐，只不過是一個形式過程而已。

【貢獻思維】讓你左右逢得好人源

我們為什么要工作、要上班？

其實就是在貢獻自己的能力和價值。

隨著社會分工越來越細，專業要求越來越高。每一個人都是一個能力點，連接企業內部左右，連接企業外部上下。

所以在工作中，我們要有奉獻精神，做到真正的“出力”。這樣，才能為組織和他人達到最終結果做出貢獻，自然也就更受對方青睞，獲得組織認可。

所以，我們要轉換一下思維，就是：咱們不是來打工的，咱們就是來做貢獻的。這樣一想，是不是心氣兒也會順暢很多呢！

【得失思維】讓你遠離糾結不扯皮

成年人的社會不談對錯，只講得失。為什么？

因為同一件事情，只講對錯的話，恐怕永遠扯不清楚。

舉個例子來說：你看到人行綠燈亮起來了，然后就不管不顧的走過去了。這時有個司機來不及剎車，闖過了紅綠燈把你撞到了。

按照對錯來論，肯定是司機的責任，你完全是對的，到時候該賠該罰都很應該。但從得失來看，受傷的是你，耽誤了時間最多的人也是你。

所以，如果一開始你具備了得失思維，即便是看到人行綠燈亮起，你也會先看看左右周圍，是不是有冒失的司機開車沖過來。保護自己沒有損失，才是最大的獲得。

同樣的道理，對企業來說也是一樣的。不管任何部門任何人，都站在讓企業更大獲得，更少損失的角度去思考問題，就能減少無謂的紛爭。

【灰度思維】讓你情緒穩定不鬧心

這是一個多元的社會，不管你承認與否都是這樣。跟得失思維一樣，既然職場不論對錯，自然也就不論黑白，好多時候，都是混沌的，灰色的。

灰度思維，是讓我們在看待職場中的人和事情的時候，不要只看對立的兩面性，比如對或錯。

我們要學會從多個維度去看待周遭的事情，自然就能發現其中有好的一面，也有不好的一面。

一旦能夠冷靜客觀的去分析這些事情，也就不至于讓自己受困于當下的情緒之中了。

以上4種思維，只要運用一二在我們的職場中，都會讓我們的工作順暢許多。

一旦我們具備了這些思維，就會發現，其實職場生涯，并沒有那么神秘不可測。只要我們虛心學習，不斷提升自己的思維能力和崗位能力，就會在職業生涯中獲得成就，獲得幸福感。