相信不少同學在找工作的時候，都會看到招聘方在“福利”欄里寫的“五險一金”。只是，你了解五險一金的具體內容嗎？都有什么用處？如何才能在找工作的時候保護好自己的合法權益呢？

一、什么是五險一金？是必須繳納的嗎？

“五險”是指社會保險，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

“一金”是指住房公積金，《住房公積金管理條例》規定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

二、養老保險如何繳費？

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過企業工資總額的16%，計入統籌賬戶，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。

根據國家規定，目前職工按照工資收入的8%繳納養老保險費，記入個人賬戶。

三、領取基本養老金有哪些要求？

《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。如果達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

養老金的多少根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定，遵循“多繳多得，長繳多得”的原則。