大家也知道合同是不能亂簽的，簽不好就會發生不可控的事情，今天小編就給大家分享一下七類勞動合同要慎簽。

一、慎簽簡單合同：

這類合同沒有細節條文約束，看似沒有什么問題，一旦在遭遇解除勞動合同等問題時，合法的權益往往得不到充分的保障。

二、慎簽生死合同：

防止用人單位在發生安全生產事故后，逃避應該承擔的賠償責任，特別是在建筑，化工，采礦等高危行業，求職畢業生一定不可以抱有僥幸的心理，不認真閱讀合同條款。當然啦，即使簽訂了此類合同，只要是工作原因造成的工傷，勞動者仍然可以申請工傷認定。

三、慎簽暗箱合同：

這類合同往往不向求職者講明合同的內容，更多的只規定用人單位的權利和勞動者的義務，很少或者不規定用人單位的義務和勞動者的權利，是一種故意隱瞞勞動合同內容的做法，簽訂時要仔細查看。

四、慎簽陰陽合同：

有的單位為了應付檢查，以可以少繳稅款為理由，同時準備了一份低薪的假合同，和另一份高薪的真合同。而當發生勞動糾紛時，如果牽涉到經濟補償或者賠償金的數額，很有可能按照低薪假合同來計算。而且我們還應注意到，看似少交的個稅，其實畢業生五險一金的繳費基數也跟著變低，導致實際權益受損，對此，畢業生務必謹慎行事。

五、慎簽抵押合同：

勞動合同法明確規定，用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保，或者以其他名義向勞動者收取財物。

六、慎簽霸王合同：

這個合同往往只從單位角度出發，迫使畢業生在違背真實意志的情況下簽訂合同，求職者處于很被動的地位。如要求入職非涉密崗位的求職者，幾年內不可跳槽至同行業公司工作，女職工在合同期內不得結婚生子，勞動者試用期離職的不結算工資。勞動者要無條件服從加班安排等等，這些內容于法無據，我們也要慎重對待。

七、慎簽口頭合同：

口頭合同也叫口頭協議，是指雙方當事人以談話，電話等口頭形式對合同內容達成一致，無任何書面或其他有形載體來表現合同內容。一旦發生糾紛，舉證困難，維權也很不容易。