今天小編來為職場新人科普一下，用人單位必須發(fā)放工資條的問題以及公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦。下面就來看看這些內(nèi)容。

一、用人單位必須發(fā)放工資條嗎？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

二、公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦

公司拖欠工資是一個嚴重的問題，需要采取適當?shù)拇胧﹣斫鉀Q。以下是一些可能有用的建議：

與雇主協(xié)商：首先，您可以與雇主進行溝通，要求他們盡快支付拖欠的工資。提供您為公司工作的時間和應(yīng)得的報酬等相關(guān)信息，以便雇主了解情況并盡快解決問題。

尋求法律幫助：如果與雇主的協(xié)商不成功，您可以考慮尋求法律幫助。可以咨詢當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或律師，了解您的權(quán)利和可行的法律途徑。

向工會求助：如果您所在的公司有工會，您可以向他們尋求幫助。工會可以幫助您與雇主談判，并可能提供有關(guān)法律援助。

投訴舉報：如果您的公司經(jīng)常拖欠工資，并且已經(jīng)違反了相關(guān)法律法規(guī)，您可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。他們會對此進行調(diào)查，并采取適當?shù)男袆觼肀Ｗo您的權(quán)益。

保留證據(jù)：在任何情況下，都要注意保存相關(guān)的證據(jù)，例如工作時間記錄、工資單、對話記錄等。這些證據(jù)可能在解決爭議時起到關(guān)鍵作用。

總之，當遇到公司拖欠工資的情況時，應(yīng)該及時采取行動，并與雇主、工會、相關(guān)部門等多方面進行溝通和合作，以確保自己的合法權(quán)益得到維護。