作為職場新人，相信很多朋友都不知道年假應該怎么算，更有一些新入職場的新人做滿一年還不清楚年假是什么，又因為或環(huán)境或私人的某些愿意想要體驗一下帶薪休假，那么年假該怎么算呢。下面小編就為大家介紹一下入職不滿一年年休假怎么算這一問題。

一、什么樣的人有年休假

根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

二、在新公司工作不滿一年怎么計算年假

按規(guī)定，單位與職工終止勞動關系的，當年度可根據(jù)職工已工作時間折算給予年休假，折算后不足1整天的部分不享受。折算方法：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天數(shù)。

注：

1、折算方法中的“日歷天數(shù)”有一天算一天，無需剔除雙休日和法定節(jié)假日。

2、折算后不足1整天的部分不享受，不涉及四舍五入，享受天數(shù)取整數(shù)即可

三、年休假不申請就作廢

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

四、入職滿一年才能休上一年的年假，這樣要求合理嗎

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

由此可知，當入職時間不足一年時員工也是能夠向所在單位申請休年假的。因為年假通常按日歷年結清，沒有特殊情況不跨年。而入職滿一年的員工則可以申請前一年與當前年份兩年的年假。