最近，小編在后臺發(fā)現(xiàn)有粉絲咨詢年休假的相關(guān)問題。為此，小編匯總了年假的基本規(guī)則以及一些常見的問題。大家一起來看看吧。

01  年休假規(guī)則來源

《職工帶薪年休假條例》

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

02  年休假適用主體

《職工帶薪年休假條例》第二條

 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。

03  年休假享受條件

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

04  年休假休假標(biāo)準(zhǔn)

《職工帶薪年休假條例》第三條 

（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）已滿20年的，年休假15天。

提示：用工管理實(shí)操中，關(guān)于年休假的單位計(jì)算時間，單位可自由把控。用人單位一般會細(xì)化到半天進(jìn)行管理，少部分企業(yè)會細(xì)化到小時。

應(yīng)注意，如細(xì)化到小時，在對不同工時制度員工年休假管理時，應(yīng)明確是按照班次轉(zhuǎn)化天數(shù)還是自然天數(shù)計(jì)算休假時間。

那么，何為連續(xù)呢？

政策：《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于

理解：連續(xù)，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

05  不計(jì)入年休假假期

《職工帶薪年休假條例》第三條 

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條 

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。提示：對此條所列的假期應(yīng)進(jìn)行類別理解，即相同類型假期應(yīng)包含在內(nèi)。

06  不享受年休假的情形

《職工帶薪年休假條例》第四條 

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第七條  職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

第八條  職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、 （三）、 （四）、 （五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

07  年休假安排方式

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。