個稅改革后，年終獎怎么繳個稅是近期納稅人最關心的話題之一。年終獎是對一個員工一年所付出的辛勤勞動的肯定，也是對員工所創造成果的一種獎勵。所以很多企業在一年到頭的時候都會選擇頒發年終獎，來鼓勵員工來年繼續努力工作，為單位創造更大的價值。每家企業所選擇頒發年終獎的方式和數額各不相同，重慶發年終獎怎么計算稅金的呢，年終獎的發放方式是什么呢？下面就由匯博招聘小編來為你一一解答吧！

一、重慶發年終獎怎么計算稅金的

稅務總局的官方回復為：在2018年第四季度取得的全年一次性獎金，可以按照《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）的有關規定和計稅方法繳納稅款，但全年一次性獎金計稅方法，納稅人在一個納稅年度內只能享受一次。也就是說，員工拿一次性年終獎享受了個稅優惠后，如半年獎、季度獎、先進獎等，就不能再享受優惠政策了，而是一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。

怎么計算這筆年終獎需要繳納多少稅呢？稅務總局給出的具體計算方法為：將全年一次性獎金除以12個月后的商數，按照財稅〔2018〕98號文件中所附的新月度稅率表查找適用稅率和速算扣除數。對于在取得年終一次性獎金的當月，個人工資收入低于5000元的，可以先從全年一次性獎金中減去“當月工資收入低于5000元的差額”，就其余額按上述辦法查找適用稅率和速算扣除數計算稅款。

據介紹，目前法律并未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行;如無約定，單位規章制度中有獎金發放規定的，則據獎金發放制度執行。

二、年終獎的發放方式

目前主要有三種的年終獎發放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。

(一)績效考核

根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金系數。

據介紹，通過績效考核的方式頒發年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。

(二)紅包

由老板給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由老板來發放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

(三)年底雙薪

所謂雙薪，其實就是單位按照規定程序向個人多發放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數企業稱之為“第13個月工資”(即“12+1”)。

三、年終獎什么時候發放

年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎，一般都是一月出發放年終獎。

按常理來說也應該年前發放，不然怎么叫年終獎啊。原因很簡單，年關將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發。

從上面這些信息我們可以看到，各個單位頒發年終獎的方式還是有很多區別的，但是共同點是都要繳納一定數額的稅款，畢竟年終獎也算是個人收入的一部分，也是要交稅的。好了，以上就是匯報招聘小編為你整理的全部關于重慶發年終獎怎么計算稅金的和年終獎的發放方式父母的內容了，如果對這方面內容感興趣或者是還有什么疑問的話，歡迎繼續關注匯博招聘哦，我們會繼續做這方面內容。