大家了解過人力資源總監這一職業嗎？我相信很多正在求職的朋友應該也不陌生這個職位吧，畢竟可能在面試的時候常常面對他。在電視上看見那些總監常常西裝革履而且做事雷厲風行，給人一種很干練的感覺。但大家是否真的了解這個行業呢，有沒有重慶的小伙伴知道重慶比較可靠的人力資源公司有哪些嗎，如果重慶人力把工資算錯嚴重嗎，會承擔什么后果呢，今天匯博小編就帶大家來了解一下。

一、重慶人力把工資算錯嚴重嗎

法律分析：發現工資多算，可以要求多拿工資的人返還工資；至于多算工資的人，因為工作上的疏忽給公司造成了損失，法律上也許不需要承擔責任，但是單位可以給予一定的處分，甚至可以解除勞動合同，要求其個人補足算錯的工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付

二、算錯工資由人事賠償嗎

發現工資多算，可以要求多拿工資的人返還工資；至于多算工資的人，因為工作上的疏忽給公司造成了損失，法律上也許不需要承擔責任，但是單位可以給予一定的處分，甚至可以解除勞動合同，要求其個人補足算錯的工資。

三、人事和財務誰做工資表

財務。

1、現實中確實有很多公司工資表是財務做的。尤其是很多中小公司，組織架構不會那么完善，HR、財務、行政等人員配置不齊，而且公司管理層對此也不是很專業，崗位分工比較“隨心所欲”。

2、但是，如果細化組織分工，工資表可以由HR做，財務負責工資發放。雖然人力資源管理六大模塊中的薪酬福利管理，主要價值是薪酬體系建設，但具體發放管理也可以納入進來。

3、部門設置比較齊全分工比較明確的，嚴格來講個人所得稅是誰做工資表有誰負責計算扣除個人所得稅，而財務部門是根據人力資源部制作的工資表發放工資的過程，不可能一張工資表由人力資源部做一部分再由財務部做一部分，那樣的話會跟亂。所以，財務部是執行單位，而人力資源部是制定工資表的單位，這應該都明白的。

關于重慶人力資源公司工作的全部內容啦，希望這些資料能夠對想要了解此問題的小伙伴有一些幫助，人力資源管理公司總體來說薪資福利待遇還是不錯的，如果有相關求職意向的話，要多多關注這些公司的招聘信息哦，今天小編的介紹就到這里了，感謝大家的觀看！算錯工資由人事賠償嗎