提到事業單位，想必大家都不陌生。這是很多父母甚至青年人心目中工作的最佳選擇。畢竟工資待遇和福利好，工作也相對穩定，社會地位不錯。也因此事業單位的熱度也是經久不衰。我們努力讀書，都是為了能找一個好的工作，因為好的工作意味著能有高的收入，所以又希望進入事業單位的朋友也很關心工資多少?，F在我們就來看一看重慶事業單位崗位工資標準是什么，2021年重慶事業單位績效標準又是什么，以及事業單位有哪些福利待遇吧。

一、重慶事業單位崗位工資標準

今年重慶的事業單位工資標準沒有更新，小編為大家整理了往年的重慶事業單位工資標準的內容，大家可以參考一下：

（一）基本工資

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

（二）績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補貼

1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制定特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

二、事業單位有哪些福利待遇

（一）福利費制度：是國家為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度?，F在的福利費是按工資總額2.5%的比例提取，96年已由財政直接劃到單位，主要用于：職工困難補助、集體福利設施零星物品的購置、慰問住院職工等。

（二）職工冬季宿舍取暖補貼制度：是國家為彌補居住在寒冷地區職工宿舍取暖所支出費用而建立的一種福利性補貼制度。

1、91年冬季補貼標準由每人15元調整30元；

2、凡單位對職工宿舍提供取暖而不收取取暖費的，不再給職工個人發放取暖補貼；

3、集體所有制企、事業單位，可參照上述規定執行。

（三）職工上下班交通補貼10元，書報費18元、洗理費19元、電費3元，合計50元。

（四）死亡待遇制度，包括喪葬費補助費，一次性撫恤金、遺囑生活困難補助(現屬離退科業務范圍)。

三、在事業單位工作的好處

薪資待遇

現代社會很多人去衡量別人的時候要看這個人的工作是什么、薪資待遇有多少、甚至是工作環境好不好。相較于拼命工作的996，事業單位則不用那么辛苦，也會獲得比較可觀的收入。事業單位的薪資穩定有保障!再說事業單位的待遇，各種帶薪休假、各種節日福利、各種補貼發放，養老不用擔心、社會地位妥妥居高不下排面大!

生活質量

事業單位和一般企業相比少了很多競爭壓力，工作內容靈活且不需要處理繁瑣的人際關系。盡管工資比不過私企公司，但是這里豐厚的福利待遇是否也大大降低了生活成本。按時上下班，不用九九六，有時間培養興趣愛好，有時間享受美好生活!

機會多門檻低

事業單位每年招錄的人員學歷標準較低，無論是?？?、本科只有符合報考條件就是均等機會。在各種企業以學歷劃分等級，且提升學歷門檻，我等凡人求職路漫漫的時候。事業單位每年發布崗位多多，且只要符合報考條件，無論是名校985還是普通大學生，無論是實習經歷賊豐富的大佬還是毫無經驗的新手小白，事業單位考試都會歡迎大家報考啦!

另外，大多數人會選擇回自己的家鄉報考事業單位，這既能陪在父母身邊又不用四處漂泊，無所著落啦!

好啦，以上就是小編今天給大家整理的重慶事業單位的相關內容啦，現在大家都了解了重慶事業單位工資標準如何了，所以大家如果遇到適合自己的崗位就積極報考事業單位，畢竟待遇確實還是很不錯的，真的是性價比很高很好的工作。