中秋、國慶“雙節”期間，部分企業為因生產經營需要，會安排員工堅守崗位。對此，小編整理了“雙節”期間常見用工問題，供大家參考。

一、法定節假日加班工資是三倍還是四倍？

“雙節”放假期間中秋節(農歷中秋當日，9月29日)及國慶節(10月1日、2日、3日)屬于全體公民法定節假日。按照《勞動法》第四十四條規定，法定休假日員工加班的，工資應不低于300%。對此，有一種觀點認為，法定節假日本身就是帶薪的，員工在法定節假日上班時，企業只要再另行支付200%工資就可以。

但依照原勞動部發布的《對

北京、廣州、浙江、吉林、山東等地方規定或口徑執行的是也是另行支付300%工資的標準。因此再加上正常支付的工資，法定節假日當天工資應為日工資的四倍。

二、“雙節”期間加班能安排調休，不支付加班費？

 中秋節(農歷中秋當日，9月29日)、國慶節(10月1日、2日、3日)企業安排員工加班的，法律并沒有允許企業以補休方式替代加班費支付義務，只能支付加班費。

但“雙節”期間其他日期，屬于休息日或休息日調休，企業可以選擇安排補休或按200%標準支付加班費。

三、可以強制要求員工在節假日期間加班嗎？

根據《勞動法》第四十一條規定，企業因生產經營需要安排員工加班的，需要事先與工會和員工協商。即使員工拒絕加班不能按曠工、不服從工作安排等違紀處理。

只有在發生自然災害、威脅生命健康和財產安全、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修等緊急情況下，企業可以單方安排員工加班，并且要依法支付加班費。

否則，企業強迫員工加班，員工向人社局勞動監察部門舉報的，監察部門有權給予企業警告，責令改正，并處以處罰。

四、給員工發過節費能抵消假期加班費嗎？

很多企業為迎接“雙節”，給員工發放一定金額的過節費。過節費與加班費是兩種不同情形。

過節費并非法定支付項目，而是屬于公司福利。過節費與工資一同發放的，可以視為工資項目。

加班費是員工在法定或約定工作時間以外提供勞動，無法得到休息時企業支付的補償性工資，是法定工資項目。

兩者性質不同，不能直接抵充。

五、“雙節”期間安排值班需要付加班費嗎？

首先應了解加班與值班的區別。

值班是指企業為了保證節假日期間發生突發事件和意外事件，安排員工進行安全檢查、巡邏等任務。“兩節”期間，企業基于安全、消防需要，安排員工值班的，不需要支付加班費，可以根據企業內部制度支付值班費或值班待遇。

加班的本質是正常工作的延伸，工作內容與正常工作期間基本一致。

值班任務一般與員工本職工作無關，且值班期間員工可以獲得較長時間的休息，因此值班不需要支付加班費。但員工在值班期間從事與其工作職責相關的工作，屬于加班，需要支付加班費。

六、“雙節”期間能安排實習生加班嗎？

根據《職業學校學生實習管理規定》第十六條規定，如果是全日制學歷教育的中等職業學校和高等職業學校學生，無論是學校安排，還是學生經學校批準后自行到企業實習，企業不能對跟崗或頂崗的實習生安排“雙節”期間實習。

除非是專業和實習崗位有特殊要求，且向上級主管部門備案。

對于一般的勤工儉學的實習生，雖然不受勞動法約束，但也不能強制安排實習生在法定節假日工作。

因特殊情況需要實習生在“雙節”期間上班的，上班天數及上班期間待遇與學生協商一致處理。

七、“雙節”前后可以安排休假直接抵消年假嗎？

依據《職工帶薪年休假條例》第五條規定，年休假是由企業安排員工使用，安排方式可以集中安排也可以分段安排。如果因工作原因，員工當年沒休年休假的，企業可以跨一個年度安排，跨年度安排需要取得員工同意。

“雙節”是臨近年底，企業傾向于在“雙節”前盤點員工當年度剩余休假，利用節日前后安排員工使用年假。企業安排后，員工不休的，可以視為放棄，但操作層面上需要企業有明確的休假安排過程，而不是簡單地給員工發督促郵件告知休假，逾期作廢。

休假安排要有明確的安排計劃，計劃應明確到具體日期。如果員工要調整具體休假日期的，可以要求先說明具體理由，經公司同意再調整。企業安排員工休息，員工沒有合理理由不休時，可以視為放棄，不支付年休假補償。

八、“雙節”趕上發工資日怎么辦？

依據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資應當在企業與員工約定的日期支付。發工資日期趕上節假日的，

應該提前在最近的工作日支付。

企業無正當理由超過規定付薪時間未支付員工工資的，構成未及時足額支付工資的情形。依據《勞動合同法》第三十八條規定，員工可以要求補發工資，提出解除勞動合同關系，同時要求企業支付經濟補償金。