作為職場新人，最大的不適應就是環境。從學習環境跳到工作環境，難免會有一些心理上的陌生感。因此，如果你想快速進步，盡快進入工作狀態。

      一、作為職場新人，工作上怎么進步？

　　1.首先，你應該有一顆積極的心。無論你以前的狀態如何，從你進入工作場所的那一刻起，你都是一個新的開始。你必須有一顆積極的心，才能不斷努力工作，不斷進步。

　　2.有學習能力。不怕傻，怕不學。如果你想在工作場所保持進步，你仍然需要有學習的能力。多讀書，多學習，才能不斷進步。

3、學會觀察文字和顏色，學會問別人。職場上比自己大的人會有很多豐富的經驗。平時可以多觀察多學習，必要時咨詢也可以幫助他們進步。

　　4.成就后不要太驕傲，保持謙虛的心。如果你想在工作場所取得進步，你需要謙虛，即使你比同級別的其他新人更好。

　　5.能夠及時整理和分析自己的優缺點。每個人都有自己的優缺點，也有自己的缺點和優點，即使是新手也不例外，所以要保持進步，你需要能夠整理和分析。

　　6.認真對待工作場所的一切。對于工作場所的人來說，如果你想取得進步，你需要認真，你需要小心，你需要做好一切。

       二、如何應對控制型和愛交流的老板？

      1.與控制型老板的溝通技巧

　　這類老板態度強硬；充滿競爭心態；要求下屬立即服從；實際上，果斷，旨在取勝；對瑣事不感興趣。

　　對于這類人來說，要求做事干凈利落，不拖泥帶水，不拐彎抹角。面對這類人，少說無關緊要的話，直奔主題。

　　此外，他們注重權威，不喜歡下屬違反自己的命令。因此，我們應該更加尊重他們的權威，認真對待他們的命令。在贊美他們的時候，我們也應該贊美他們的成就，不用說他們的個性。

       2.與互動老板的溝通技巧

　　這類老板善于溝通，喜歡與他人互動;喜歡享受別人對他們的贊美;喜歡親自參與一切。

　　對于這類人來說，記得公開表揚，表揚的話語必須來自真誠和真誠，否則，虛假的表揚會讓他們厭惡，從而影響他們對你個人能力的整體看法。

　　對待這類人要和平友好，不要忘記注意自己的肢體語言，因為他們對自己的一舉一動都很敏感。此外，他們還喜歡與下屬面對面交流，并坦誠表達自己的想法。即使我對他有意見，我也希望能在桌面上交談，我討厭背后的討論。