一、公司調崗本人不同意如何仲裁

1、公司調崗本人不同意的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,但申請仲裁需員工攜帶勞動爭議仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、以及用人單位的基本信息等材料。

2、法律依據:《勞動法》第七十九條,勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

二、不同意調崗離職可以賠償嗎

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照法規規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

 因此,在履行勞動合同過程中能否要求用人單位進行賠償,要看用人單位有沒有違反本條規定。在經營過程中,公司一般可以根據企業經營的需要對員工的崗位進行適當的調整,如果在勞動合同書中有明確約定不能進行調整的,員工可以要求企業按合同履行,此時企業若堅持調崗,則可能構成違約,被調崗人可以申請仲裁,主張公司承擔違約責任。