法律分析：

和公司簽的勞動合同不符合勞動法，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位更正的。

法律依據：

《勞動保障監察條例》第十一條　

勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

1.用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

3.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

5.用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

6.用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

7.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8.職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

9.法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。