法律分析：

勞動(dòng)者醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同一般不違法。患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除非存在過(guò)失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

法律依據(jù)：

《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》》第四十二條

【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

  （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

  （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

  （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

  （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

  （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

  （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。