員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也無法勝任公司另行安排的工作，公司提前三十日以書面形式通知員工或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。公司與醫療期滿的員工解除勞動合同，除了應當支付的經濟補償金，還可能要支付醫療補助費。醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5—10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者月工資高于用人單位所在、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。