用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

員工在醫療期滿，被用人單位解聘，要按照法律上的規定，支付給員工經濟補償金。在單位工作之后，公司沒有按照勞動合同的約定，給員工提供勞動保護或者勞動條件，沒有足額支付員工的工資，沒有為員工交納社會保險，使用暴力或脅迫的手段，強迫員工勞動，勞動者可以單方面解除勞動合同。