pip就是所謂的績效改進(jìn)計劃,員工可以拒簽,任何公司不得強迫員工簽訂一些協(xié)議。如果已經(jīng)簽訂了,也不用過于擔(dān)心,要看老板的態(tài)度是什么。如果本身是想開除你,按照pip的協(xié)議,被開除也能拿到經(jīng)濟(jì)補償金。如果本身是想提升員工業(yè)務(wù)能力,我們盡量去配合學(xué)習(xí)就行。在不滿足工作崗位的要求下,就怪不得公司了。

      由于補償金是存在的,無論公司是否有濫用pip的行為,我們的權(quán)益都不會被損害。任何一個公司都是要尋求發(fā)展的,在內(nèi)卷的情況下,自然希望員工能力可以得到提升。建議正確對待pip,它并沒有想象中可怕。