作為一個合格的打工人，每天都盼著放假的，應該不止小編一個吧。下一次法定假日要等到元旦了，感覺還要等好久好久…不妨先去休個帶薪年假吧。那就有小伙伴們會問，請過病假對年假會有影響嗎？不休或少休年休假，工資要怎么算？如果你也有這些疑問，快隨小編一起來看看吧。

一、請病假影響年休假嗎？

是否能享受當年的年休假，要根據累計工作年限和請病假的時間來看。

二、哪些假期的享受會影響到年休假？

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

寒暑假：依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。

事假：請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

病假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、員工病假期間用人單位如何支付工資？

《勞動部關于貫徹執行

病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

四、自2022年4月1日起，重慶執行的最低工資標準如下：

城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個縣(自治縣)職工最低月工資標準為2000元，非全日制職工最低小時工資標準為20元。

萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區、開州區、梁平區、武隆區等26個區及兩江新區、重慶高新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為2100元，非全日制職工最低小時工資標準為21元。

五、單位不安排職工休年休假，又未支付相應報酬，應該如何處理？

《職工帶薪年休假條例》第七條規定：

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；

對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

六、單位如何安排職工享受年休假？

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。

七、不休或少休年休假，工資怎么算？

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。