試用期不過有賠償嗎？試用期曠工一天嚴(yán)重嗎？曠工辭退有工資嗎？曠工辭退能領(lǐng)失業(yè)金嗎？

一、試用期不過有賠償嗎？

試用期被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，沒有經(jīng)濟補償并且造成用人單位損失的還需要承擔(dān)賠償責(zé)任；試用期被無故辭退的有經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、試用期曠工一天嚴(yán)重嗎

一次曠工廠里應(yīng)該不至于辭退，但也應(yīng)該接受罰款處罰。

1、勞動法、勞動合同法沒有明確規(guī)定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業(yè)的章程和規(guī)章制度做出具體規(guī)定。

2、勞動者曠工，會對所在企業(yè)造成或多或少的損失，企業(yè)按照規(guī)章制度對曠工者進(jìn)行一定數(shù)額的罰款，不違反法律規(guī)定。再說150元也不多，勞動者理應(yīng)接受。

3、需要說明的是，如果多次曠工，可以認(rèn)為是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以解除合同。

三、曠工辭退有工資嗎

曠工，是指無正當(dāng)理由，既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)，而不出勤的行為，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為。職工因為曠工造成用人單位損失的，按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

所以，勞動者當(dāng)月工作了多少天，就必須發(fā)多少天的工資，曠工的時間不應(yīng)扣發(fā)工資，如給用人單位造成了損失，就需要承擔(dān)賠償責(zé)任，最多只能扣除當(dāng)月工資的20％。

四、曠工辭退能領(lǐng)失業(yè)金嗎

用人單位以曠工辭退員工的，勞動者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

第四十七條 失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于試用期曠工一天嚴(yán)重嗎的相關(guān)內(nèi)容，試用期最好是按照試用期的規(guī)定來工作，不要出現(xiàn)曠工的情況。