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不加班被辭退個人怎么舉證，有哪些法律規定

不加班被辭退的，應當及時保存證據，同時在辦理辭退手續時，要用人單位給出辭退的原因。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》規定，勞動者主張加班費的，應當就加班的事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

《民事訴訟法》規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。

人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。

法律依據：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十二條

勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。