為進一步優化營商環境，加強人社惠企便民政策舉措的知悉度和感知度，現開設“人社政策微課堂”，聚焦熱點問題對人社領域惠企便民政策進行系列解讀。今天，我們帶來的是簽訂勞動合同的相關問題。

建立勞動關系應當以什么形式訂立勞動合同?

根據勞動合同法第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

建立勞動關系后,最遲應該在多長時間內訂立書面勞動合同?

根據勞動合同法第十條規定,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者如何維權？

根據勞動合同法第十一條、第十四條、第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位違反該法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽書面勞動合同的二倍工資。