重慶教師績效需要公示嗎？重慶事業單位績效工資規定是怎么樣子規定的呢？大家都知道教師這個行業這幾年越來越受到國家的重視，加之教師亦是全世界自古以來倍受尊重的職業，是神圣的，偉大的人類文明傳授者。所以很多人都比較向往這一職業，但是秉著教書育人的教育理念，教師職業比不可免的會“卷起來”讓教師更加的努力教書為國家培養人才。當然所有的“內卷”都是有回報的，例如績效可能會與工資收入掛鉤，所以大家跟匯博招聘小編一起來看看吧！

一、重慶教師績效需要公示嗎

我們學校的績效工資發放前，會計會在教師群里公示。但由于我們的績效分配方案比較寬松，基本上按月扣除的獎勵性績效部分最終都能發還到教師本人手中，所以，大家也不怎么關注這事。

學校有三兩個女教師特別有經濟頭腦，對于工資發放情況了如指掌，具體金額可以精確到小數點后兩位的那種。是以，我們并不擔心學校會計會算錯賬。而且，任何時候，只要對工資產生疑惑，向她們一請教，就全都清清楚楚，比會計解釋得透徹多了！

不過，有的學校人員多，管理亂，績效工資的發放是筆糊涂賬，許多老師不明不白地吃了虧還不知道。學校不公示細目，若去打聽，校財務室也只是一味地搪塞糊弄，嘴里沒有一句實話。這種情況下，教師可以主張自己的知情權，而學校也有義務做到賬目公開。

財務公開屬于行政事務公開范疇，有三種形式：主動公開、依申請公開和不予公開。因為教師收入也可以算作個人隱私，故可以不主動公開，但其不涉及到需要嚴格保密，所以也不能不公開。最佳方式是依申請公開，即教師本人提出申請后，校方要在合適的范圍內公開。如果推三阻四，拒不公開，一方面可以認為賬目有貓膩，另一方面，可以向上級主管部門投訴。

二、重慶教師績效是公開的嗎

績效工資改革不是用員工自己的錢獎勵自己。也不能用員工自己的錢獎勵自己。那樣會違背設置績效工資的本意的。
績效工資的做法要求是按期對照期初工作目標進行考核，考核結果檔次分為優秀、合格、不合格。其中優秀檔次要求在10%左右，其他檔次沒有要求。不合格一般不會出現，最多出現基本合格。90%左右是合格的。然后根據考核結果在兌現績效工資。合格的拿全額績效工資。優秀的額外再獎勵一點。不合格的扣一點。一切以考核結果為依據。

期初工作目標是與員工自己的工作崗位密切相連的工作性質的內容，不能包含應該由單位組織整體集體承擔的內容，如達標升級等等；也不能包含員工崗位本職工作量工作以外的、期初目標沒有涉及到的額外內容與增量，如見義勇為獎、創新產品品牌獎、各類競賽獲獎、產品設計獎、論文獎、著作獎、車間主任津貼、班主任津貼等等。各期目標可將中長期的目標分解成年度、季度、月度目標。

金額幅度上，企業自主定。事業單位由政府人社部門定。如學校的獎勵性績效工資=基礎性績效工資*3/7，其他事業單位的獎勵性績效工資=基礎性績效工資*4/6，基礎性績效工資執行地方政府人社部門統一標準。

例如：90%的合格員工拿到全額績效工資。那么10%優秀檔次的員工，就應該在拿到全額績效工資的基礎上，再增加發一點獎勵。所增加發的獎勵，與見義勇為獎、創新產品品牌獎、各類競賽獲獎、產品設計獎、論文獎、著作獎、車間主任津貼、班主任津貼等經費渠道一樣，即從由單位組織整體集體承擔的獎勵基金中列支。

一旦發生考核不合格的員工被扣的一點工資，仍然屬于單位工資基金，用于以后合并發工資用。

總之，績效工資的本意是獎而非罰，獎勵有成績的、獎勵有功效的員工！

三、重慶教師績效工資標準

調整后，萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區等23個區及北部新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為1500元/月，非全日制職工最低小時工資標準為15元/小時。

梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣(自治縣)職工最低月工資標準為1400元/月，非全日制職工最低小時工資標準為14元/小時。

據了解，目前我市最低工資標準按2018年1月1日公布的標準執行，主城9區所在的一檔為1250元/月，二檔為1150元/月。調整后，兩檔最低工資標準都有所上漲，均上調了250元。

以上就是小編今天為大家分享的相關內容了。重慶的教師的績效是否公示官方并沒有明確要求，但是績效工資是會給各位老師一些從業的壓力的。沒有壓力就沒有動力，希望各位人類教師能夠化壓力為動力，成就他人的夢想，實現自己的價值！最后希望匯博小編與各位已經成為的以及即將成為老師的友友們一起共勉之！