人們在企業(yè)單位工作，或者是說去上班，都會獲得一份報酬，這個報酬就是工資。有人的工資十分低廉，這份工資不能夠保證他們的基本生活需求，他們獲得的工資與付出的勞動不成正比，因此政府規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定的意義在于保證勞動所得，促進(jìn)人們的勞動積極性，最終促進(jìn)社會發(fā)展。那么，重慶最低工資是多少呢？重慶企業(yè)工作最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一個月呢？接下來就和小編一起來看看吧！

一、重慶企業(yè)工作最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一個月

用人單位與勞動者之間可以說是屬于一種隸屬關(guān)系，而很多時候勞動者是處于一種比較弱勢的地位，由此我國才會不斷的加強(qiáng)對勞動者合法利益的保護(hù)，減少單位損害勞動者權(quán)益的情況出現(xiàn)。其中在工資報酬方面就有最低工資的規(guī)定，一般單位與勞動者之間約定的工資報酬是不能低于當(dāng)?shù)乇灸甑鬃畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，否則單位行為就是違法，自然需要承擔(dān)由此不利的的法律責(zé)任。

重慶企業(yè)工作最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月，非全日制職工最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為18元/小時。重慶市城口縣等12個縣(自治縣)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月，非全日制職工最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為17元/小時。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條　國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規(guī)定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令( 第21號)]已于2003年12月30日頒布。

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

2、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。

5、國家、省對相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、下列各項在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：

(一)延長工作時間的加班加點(diǎn)工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

7、用人單位依法繳納的社會保險費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于重慶市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關(guān)系的勞動者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者；依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。

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