在職場中，不幸的是存在著各種各樣的騙局和欺詐行為。這些騙局可能偽裝成看似真實和誘人的工作機會，讓人們陷入經濟損失甚至心理困擾之中。因此，了解如何識別和避免職場騙局變得尤為重要。在以下內容中，我將為你介紹一些常見的職場騙局，提供防范措施和有效的建議，幫助你在職業發展中保持警惕，遠離潛在的騙局風險。

一、職場騙局的類型 

一、電話面試。電話面試是比較常見的一種求職騙局，一般騙子會用手機號碼給你打電話，要求你必須本人親自過來面試，這個時候，你一定要謹慎小心，因為正規的公司都是有固定的電話座機的。對于正規公司來講，電話面試一般都是用固定座機電話撥打電話的，在電話面試的過程中，你一定要對該公司的具體詳細信息進行記錄，包括公司名稱，面試的職位，公司的地址等。在電話面試之后，你一定要上網查詢這家公司的信息，看看和電話中你們溝通的是否一致，根據這些信息來判定這家公司是不是片子公司。

二、虛假招聘騙局。我們經常能看到一些招聘啟事，一般會寫傳媒公司招聘導演，一些金融公司招聘金融顧問，某大型公司招聘行政總監，通常這些騙子會用一些看似華麗的職位來吸引廣大求職者，尤其是一些應屆畢業生。但實際上，傳媒公司招聘的導演就是一個導演助理，金融公司招聘的金融顧問就是保險銷售，大型公司招聘的行政總監可能就是公司前臺。當求職者遇到這種情況時，小編建議，求職者們不要害怕也不要害羞，在面試過程中一定要詢問清楚面試官，關于職位的具體信息，具體工作內容到底是什么。當你在之后的工作中，發現你所從事的工作和之前描述的工作有一定差別的時候，你一定要去做一個理性的判斷，是要離開這家工作還是堅持做現在的工作。

三、先收取費用。有一些騙子公司會把自己包裝的很好，公司所招聘的職位也不錯，他們會讓你很容易以得到這個職位。但是他們會巧立各種名目，向求職者收取各種費用。比如一些報名費，押金，體檢費等費用。這個時候，你一旦把錢給了對方，想要回來基本上是不太可能了。在這里呢，小編要提醒一個廣大的求職者，千萬不要因為好不容易得到了一份還不錯的工作，就放松了警惕。一般情況下，第一次面試，公司和求職者之間會很少談到錢的問題，如果談到了，也是問一下求職者對薪資待遇的要求。是公司給你多少錢，而不是你要向公司交多少錢。所以，如果在面試過程中，遇到了公司向你收取費用的情況，小編建議大家還是三十六計走為上計，不要上當受騙。

四、小公司的“忽悠”計倆。在找工作的過程中，很多求職者會發現，越是小的公司，越會給求職者“畫餅”，給你描繪一美好的藍圖。這些小公司會說公司計劃在多少年之后上市，到時候大家都是公司股東，搖身一變可能就是百萬富翁等等，從而給到員工非常低的薪水。但是大家要知道，這個餅畫地再大，也不一定會成為現實。雖然剛開始找工作的大家可以接受薪水低一些，但是最起碼的生活基本需求還是要滿足的。所以在面試過程中，你可以去聽聽公司對未來的發展規劃是什么，但是你也一定要問清楚，公司是做什么的，薪資待遇怎么樣，國法定的福利能夠給到等問題。

五、刻意制造求職陷阱。有一些騙子公司會告訴你，我們不簽勞動合同，或者是實習期，沒有工資。遇到這種情況，大家還是要分析一下。首先不簽訂勞動合同，這種行為本身就是違法的，因為勞動合同法上規定，只要建立了這種勞動雇傭關系，就必須要簽訂這種書面的勞動合同。如果建立雇傭關系時沒有簽訂勞動合同，那么在工作之日起，一個月內要補簽勞動合同。對于零工資就業，勞動合同法上規定，對于勞動行為，一定要有相對應的勞動報酬，并且你的勞動報酬是不能低于你工作所在地的最低報酬標準。如果求職者們在求職過程中遇到這種零工資的情況，就可以認定這是一種徹頭徹尾的違法行為。

六、工資福利中的文字游戲。有一些公司會用員工平均公司來忽悠求職者，說自己公司的月平均工資達到萬元以上，如果他們公司十個人，老板月薪十萬，員工月薪3000，雖然看下來平均員工的工資水平確實超過了一萬，但也許你的工資就是3000。還有的公司會說提供住宿和工作餐，但實際上，這種提供食宿的公司，你所用到的食宿的錢，基本上是從你的工資里出的。還有一種情況，公司會交代你，在工作過程中要完成領導交給你的其他工作，這種比較圓潤的工作交代，會在你的工作過程中產生無限種可能，所以大家在工作過程中，一定要注意這種文字游戲，不要被一些公司和領導給套進去，以免給自己的利益造成損失。

最后呢，小編針對幾種特殊情況給大家提個醒。有一些公司宣稱，我們的工作無需面試直接上崗，這種公司很有可能會是非法的傳銷公司，大家一定要擦亮眼睛多加小心。還有一種情況，有一些公司提供的薪資水平明顯高于同行業的其他公司，這個時候你也要小心，天下沒有免費的午餐，不會掉餡餅掉到你頭上這種好事。還有就是公司約你面試的地點表述含糊不清，貨真i到現場一看，就是臨時租借的地方，一般正規的企業是不會這么做的，并且正規公司約你面試的時間，不會在非工作時間，如果是非工作的時間，或者約你面試的地點十分偏遠，那么這個時候你也一定要小心。最后小編要特殊提醒大家，任何的企業都不可以以任何的借口來扣押你的任何有效證件，比如你的身份證或者畢業證等。

二、如何識別職場騙局

1 只“試用”不聘用

求 職者口述：應聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現好才能轉正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業 沒有工作經驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到三個月后，人事經理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心里憋屈到不行。

專家建議：有的單位為了降低用人成本，在業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。

2 “儲備經理”變“賣保險”

求職者口述：在網上我投了一家金融公司的“儲備經理”職位，沒多久就接到面試電話，面試了兩次，被錄取了。經過兩周的培訓后，我才知道，原來這家公司把我招來就是做保險業務員的，“儲備經理”竟然成了賣保險的！

專 家建議：一些單位在發布招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容模糊化，以高職位的名義進行招聘，然后把求職者放到跑業務、拉客戶的崗位上。在求職時一定要 搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節。在面試時，求職者也要多加留心，免得上崗后發現實際工作與預期有出入，使自己陷入困境。

3 不交培訓費，工資為零

求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。

專 家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核， 求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費等等其實是一些企業變相斂財的手段和方法。 對于這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢。

4 薪酬模糊　損失慘重

求 職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當時以為是到手3000元也沒細問，就糊里糊涂簽合同了。說是朝九晚五，但由于工作繁重，實際每 天都工作10個小時以上，到了發工資那天，竟然發現自己僅僅拿到2000元。而查詢的結果是“扣了稅、服裝費、培訓費……”

專 家建議：工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的區別。有的用人企業盡管開的工資很高，可是求職者最后到手的很少，原來是公司從中代扣了 各種有關費用。在正式簽合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發現企業不履行其工資、保險與福利，可以向當地勞動保障部門舉報。

5 “皮包公司”

求職者口述：我收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試“業務經理”，待遇非常優厚。上網查了一下，卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就OK，網上還有各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業務經理”都要上街發傳單……

專家建議：通常這類公司是以低標準將畢業生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現的，且存在各種不規范用工。若接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先核實該公司的情況，確定其規模與用人需求，然后再去進行面試。

6 以名企招工為幌子

求 職者口述：在網上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進500 強，就在網上付款了。誰知道我付了款后，長達1個多月，對方卻遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對方就一個答復：等聯系好了會通知你。

專家建議：一些求職心切的畢業生見到“包你進500強”的廣告就信以為真，最后不僅心愿落空，付出的種種費用也統統要不回來了。“黑中介”千萬不能信。

7 月薪8千縮水變3千

求 職者口述：我在網上看到招聘廣告，月薪8千元招“IT經理”，想著自己專業對口就去面試了。面試了兩輪，最后才知道什么月薪8千哪，試用期就3千，還是稅 前工資，轉正后通過各種考核再加上績效獎金才有可能達到8千。抱著“以學習為主”的想法就先簽了試用期合同，但才2個月，對方就以“沒有發展潛力”把我給 開除了。

專家建議：對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高薪誘惑。

8 不簽勞動合同

求職者口述：畢業一個月前，我與一家私企簽訂了《高校畢業生就業協議》。畢業后，那家單位一直沒有和我簽《勞動合同》，而我也沒當一回事。在辛苦工作了4個月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒得到。

專 家建議：《就業協議書》不能代替《勞動合同》，單憑《就業協議書》,學生正式報到就業后的勞動權利無法得到保障。《勞動合同法》第十條明確規定，“建立勞 動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”

9 忽略合同條款

“被交”違約金

求 職者口述：我與一家公司簽合同時還未畢業，但公司要我先進入實習期。在兩個月的實習期，我只拿到1500元實習工資。實習結束后，我以為工作已經敲定就打 算回學校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續請假一周以上”的條款為由，認定我違約，最后我 不得不交了高達2000元的違約金。

專家建議：由于就業形勢比較嚴峻，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款。在合同中，有些單位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，保護自己的合法權益。

10 “招而不聘”陷阱

求職者口述：我參加了很多招聘會，但問詢下來發現很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。

專家建議：學生在求職前，要對企業的情況、招聘職位有全面了解，做到心中有數，以免費時費力，無功而返。