關(guān)于不加班被辭退個(gè)人怎么舉證，有哪些法律規(guī)定的問題和小編一起來看看吧。

一、不加班被辭退個(gè)人怎么舉證，有哪些法律規(guī)定

不加班被辭退的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)保存證據(jù)，同時(shí)在辦理辭退手續(xù)時(shí)，要用人單位給出辭退的原因。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班的事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

《民事訴訟法》規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。

人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十二條

勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

二、雙休的時(shí)候出差可以算加班嗎

加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問題不能一概而論。對于雙休日出差是否算加班，需要視情況而定。

第一， 若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位又不能夠安排補(bǔ)休的，由于該工作日不是正常工作日，則屬于加班。

第二， 若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，也就是說該日勞動(dòng)者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動(dòng)者并不是加班。

三、出差補(bǔ)貼能代替加班工資嗎

節(jié)假日本就是勞動(dòng)者休息的時(shí)間，這時(shí)候被占用工作的話，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工調(diào)休或是現(xiàn)金補(bǔ)助。不要以為用加班或者出差津貼就能代替加班費(fèi)，要知道這完全是兩個(gè)不同的概念，用人單位不能混為一談。

而關(guān)于出差給予加班費(fèi)的問題，應(yīng)該分兩種情況來考慮。

若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資;確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資;

若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，只不過是在出差地休息，這種情況下，勞動(dòng)者不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資。

也就是說，如果勞動(dòng)者出差屬于加班，單位應(yīng)按規(guī)定給付加班費(fèi)，不能用出差補(bǔ)貼來代替。

出差補(bǔ)貼能代替加班工資嗎?對此，上文中都有十分詳細(xì)的介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來幫助。如果員工出差的情況屬于加班，那么單位就應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定向員工支付加班工資，而不是用出差補(bǔ)貼來代替。否則，就會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而勞動(dòng)者也可通過法律的手段來進(jìn)行維權(quán)，追討應(yīng)發(fā)未發(fā)的加班工資。